Психогеометрия

Психогеометрия – это уникальная методика, которая позволяет определить основные качества потенциального сотрудника, клиента или будущего партнера. Среди многочисленных психологических тестов, психогеометрия чаще всего используется менеджерами по подбору персонала или для установления контакта с клиентом.

Система была разработана американским доктором психологии Сьюзен Деллингер, которая обобщила в нем многолетний опыт работы с персоналом. Сегодня тест психогемотрии пользуется большой популярностью среди кадровиков не только в США, но и, к примеру, России. Тем более что его прохождение не занимает много времени. Все, что вам понадобится, это выбрать одну фигуру из небольшого списка: круг, прямоугольник, треугольник, квадрат или зигзаг. В дальнейшем практика позволяет определить фигуру визуально, по манере его поведения.

Тест позволит узнать:

личностные качества будущего сотрудника/клиента;
перспективу роста в рамках данной компании/должности;
подход к раскрытию потенциала человека и установлению продуктивного контакта с ним (потому психогеометрия важна для менеджеров по продажам).

Давайте кратко познакомимся с типами личности согласно методике психогеометрии:

Круг. Это единственная фигура без углов. Люди, выбирающие круг, как правило, демократичны и неконфликтны. Им важна гармоничная атмосфера, круг легко поддается чужому влиянию, катится в том направлении, куда его подтолкнули. Но при этом, заметьте, круг не падает. Согласно психогеометрии круги редко занимают руководящие должности, особенно в тех компаниях, где от них потребуется жесткость, поскольку мирная атмосфера для круга важнее продвижения дела. Впрочем, эта фигура редко стремиться к вершине карьерной лестницы.
Прямоугольник. По мнению автора методики, прямоугольник – это чаще временное состояние человека. Прямоугольник не устойчив и самооценка его часто бывает заниженной. Этот человек нуждается в признании своих заслуг со стороны окружающих, ему не хватает веры в себя. Из-за этого прямоугольники часто попадают под влияние манипуляторов. Кроме того, человек, находящийся в состоянии прямоугольника, редко может сформулировать свои желания. И хотя он верит в то, что достоин хорошей должности, его продвижение по карьерной лестнице часто бывает непоследовательным.
Треугольник. Треугольник – тот, кем видит себя в мечтах прямоугольник и под чье влияние может попасть круг. Это фундаментальный в основании знак, который стремиться вверх. Согласно психогеометрии это личность, которая склонна сама принимать решения, идти на авантюры. Умеет манипулировать людьми и управлять ими. Видит не только цель, но и дорогу к ней. Что до препятствий, то с ними, по мнению треугольника, отлично справятся другие фигуры. Беря такого человека на работу, стоит понимать, что он будет выкладываться в первую очередь ради собственных интересов и до тех пор, пока они совпадают с интересами компании.
Квадрат. Квадрат – это основательный сотрудник, который подходит к делу со всей ответственностью и всегда выполняет данные обещания. Впрочем, он не всегда нацелен на успех и не умеет приспосабливаться к переменчивости современного бизнеса. Кадровики их ценят за надежность. Из квадратов получаются добротные руководители при условии отлаженности работы предприятия.

Зигзаг. Эта фигура резко отличается от предыдущих - она не замкнута. Как правило, это креативная личность, с большой долей иронии, бунтарства, багажом идей, которые часто остаются невоплощенными именно по причине переменчивости их создателя. Из зигзагов редко получаются руководители, это не командные игроки. Впрочем, подходящие должности для зигзага найдутся: хакер, актер, дизайнер или журналист.

Конечно, встречаются и смешанные типы людей, а иногда мы склонны применять разные роли, в зависимости от психологического состояния на данный момент.