Как правильно вести себя на собеседовании?
Если человек хочет найти хорошо оплачиваемую работу, ему необходимо знать, как правильно вести себя на собеседовании. Именно на интервью можно показать будущему начальнику свои сильные стороны, полезность для компании. Для того чтобы успешно пройти данный этап, можно воспользоваться советами психолога и понять, как вести себя на собеседовании и как к нему подготовиться.
Как нужно вести себя на собеседовании с менеджером по персоналу?
Обычно первым этапом всегда бывает интервью с сотрудником кадровой службы. Специалисты советуют уделить внимание следующим вопросам:
- Подготовить краткий рассказ о себе и своем опыте работы. 70% самопрезентации следует посвятить приобретенному опыту, 20% – своим достижениям, и 10% – личным устремлениям.
- Не забудьте составить список своих «побед», лучше, если вы сможете обозначить достижения в цифрах, например, расскажите об уровне личных продаж или о количестве обслуживаемых за месяц клиентов.
- Настройтесь на то, что придется отвечать на личные вопросы, например, о семейном положении или наличии жилплощади.
Спокойствие, доброжелательность и умение быстро отвечать на вопросы – вот как себя вести на собеседовании при приеме на работу. Заранее потренируйтесь рассказывать о себе, попросите близких задать вам вопросы и найдите удачные ответы на них и все получится.
Как вести себя на собеседовании с работодателем?
Вторым этапом обычно является интервью с будущим руководителем. В этот момент важно не только уметь рассказывать о себе и своих достижениях, но еще и задать те вопросы, которые покажут серьезность вашего отношения к своим обязанностям. Обязательно уточните:
- Решение каких задач станет вашей обязанностью.
- В какой форме происходит отчетность о проделанной работе.
- Кому вы будете подчиняться.
- Какие «инструменты» для решения рабочих задач будут в вашем распоряжении.
Это покажет серьезность вашего настроя и то, что вы действительно хотите не просто «получать зарплату», а заниматься полезным делом.
