Авторитарная личность
Понятие «авторитарная личность» играет большую роль в мировой истории, ведь обозначает человека, склонного к авторитарности и способного организовать вокруг себя иерархическую структуру, в которой все держится на выполнении его приказов и требований. Однако кроме стремления контролировать все и создать авторитарный режим личность такого плана, как правило, наделена незаурядными организаторскими способностями, благодаря чему с этой точки зрения можно рассматривать не только мировых правителей, но и многих современных топ-менеджеров.
Авторитарная личность: понятие
Прежде всего, авторитарная личность отличается от других тем, что является носителем жесткой системы социальных установок. Эти люди, как правило, отдают предпочтение стереотипическому мышлению и стремятся избегать близких отношений с другими людьми.Считается, что личность развивается в этом ключе с детства в результате излишне строгого воспитания, при котором регулярно подавляются обиды и агрессия ребенка в отношении его к каким-либо другим предметам, людям или явлениям.
Авторитарный тип личности сегодня
Многие считают, что авторитарная личность – это личность изначально узко мыслящая, без моральных устоев и нравственных ценностей, способной продвигать свои идеи только через насилие и доминирование над окружающими. Это подтверждалось во многих исследованиях авторитарной личности в социальной психологии.
Однако современная концепция авторитарной личности поменяла точку зрения на этот вопрос. Теперь становится актуальным более широкий взгляд на ситуацию: такой человек стремится к единовластию, однако идти к этому он может совершенно разными путями, как достойными, так и недостойными.
Теория авторитарной личности теперь говорит о том, что оценивать такого человека с точки зрения «хорошо-плохо» неправильно, ведь само по себе это явление сложно загонять в подобные рамки. К тому же, в нашей обычной жизни многие руководители предприятий являют собой именно такой тип личности – и именно это позволяет им быть эффективными в своем деле.
Здесь нужно понимать, что человек, который предъявляет одинаково высокие требования себе и к другим является положительным примером и позволяет дисциплинировать подчиненных. А вот если человек много требует от других, но сам этом не соответствует, здесь возникают проблемы, так как такой человек подрывает доверие к себе.
