Платья для работы в офисе
Современная успешная женщина – это эталон стиля, целеустремленности и самостоятельности, и создается такой образ благодаря модным трендам. Отдельной вехой становления стиля является образ деловой женщины, который можно создать благодаря платьям для работы в офисе. Особенность таких нарядов в том, что они придают женщине строгость и серьезность, и одновременно подчеркивая ее элегантность и женственность. Итак, какими же должны быть деловые платья для офиса?
 |  |  |
Деловые платья для офиса
Поскольку внешний вид деловой женщины также влияет на ее успех в работе, то к подбору своего гардероба нужно относиться серьезно. Благодаря современным тенденциям моды на деловой образ, любая женщина может создать свой уникальный стиль для работы в офисе, оставаясь при этом прекрасной и успешной. Достичь этого можно благодаря модным фасонам платьев для офиса. Например, платье-футляр, которое было символом сексуальности еще в 30-х годах прошлого века. В данной модели акцент ставится на талии за счет облегающего силуэта. Классические цвета и длина до колен создают строгий образ, а приталенный силуэт разбавляет его своей женственностью.
Цвета в новом сезоне сохраняются в диапазоне сдержанности (кремовые, оттенки слоновой кости, белые, синие, коричневые), однако самый популярный цвет платья для офиса – черный. Что же касается более нарядных платьев для офиса, то вам стоит обратить свое внимание на платье-сафари с запахом. Данная модель представляет собой расклешенный низ и узкий покрой в области груди. Главное правило данного наряда – закрытая спина и соответствующая дресс-коду длина. А вот платье-пеплум – это более праздничный вариант платья-футляр. Приталенный силуэт с баской на поясе смотрится весьма элегантно и утонченно.
Для офисных платьев применяются различные материалы, которые нужно правильно обыгрывать аксессуарами. Платья для офиса в классическом стиле уместно обыграть украшениями из жемчуга в тон вашей коже. Главное – соблюдать меру, так как речь идет о деловом стиле, в котором преобладает определенная сдержанность.
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
