Кадровые агентства по подбору персонала

Когда перед нами встает проблема поиска новой работы, сразу возникает вопрос, обратиться в кадровое агентство или искать работу самой? С одной стороны поиск работы через кадровое агентство удобен – кроме подбора подходящей вакансии, здесь окажут помощь в составлении резюме и помогут подготовиться к собеседованию с работодателем. Но есть и другая сторона вопроса, довольно часто можно слышать отрицательные отзывы тех соискателей, кто воспользовался услугами кадровых агентств по подбору персонала. Чаще всего это жалобы на невыполнение агентством своих обязательств, попросту говоря, обман соискателя. Так как обезопасить себя и не нарваться на мошенников и как вообще работают кадровые агентства?

Виды кадровых агентств по подбору персонала

Желая начать поиск работы через кадровое агентство, стоит узнать об их разновидностях. Потому что именно от типа агентства зависят перспективы вашего трудоустройства.

Кадровые агентства по подбору персонала или рекрутинговые компании. Такие организации сотрудничают с работодателем, подбирая сотрудника в соответствии с заявкой. Услуги этих организаций оплачивает работодатель, а для соискателя они бесплатны. Но найдут вам работу только в случае соответствия требованиям компании-работодателя, для рекрутиноговой компании важно обеспечить клиента сотрудниками, а не трудоустроить соискателя.
Агентства по трудоустройству персонала. Эти компании направлены на удовлетворение потребностей соискателей, но и оплачивает их услуги тот, кто ищет работу. Обычно оплата разделена на 2 части – предварительный взнос и окончательный расчет, происходящий после трудоустройства. Вот здесь раздолье для аферистов, агентство может взять деньги с соискателя за предоставление списка открытых вакансий с телефонами, взятыми из интернета. То есть фактически с организациями они не сотрудничают и не окажут вам никакой помощи в трудоустройстве. Но это не значит, что подобные агентства сплошь недобросовестны, имеются надежные компании, занимающиеся трудоустройством несколько лет.
Хэдхантинговые агентства (нас интересовать не будут). Занимаются переманиванием высококлассных специалистов, чаще топ-менеджеров по заявке компании.

В какое кадровое агентство обратиться?

Как работают разные кадровые агентства теперь понятно, но какое из них выбрать? Чтобы не ошибиться с выбором агентства по трудоустройству (услуги оплачиваете вы), обращайте внимание на следующие моменты.

Обращайтесь в надежные кадровые агентства, существующие на рынке несколько лет. Неблагонадежные агентства обычно существуют недолго. Еще одним показателем надежности может стать реклама компании, она должна быть стабильной на протяжении, как минимум, 3-4 месяцев.
Вакансии должны быть конкретными, с минимальным перечнем требований и условий работы. Обращайте внимание на размер заработной платы, если уровень оплаты труда по вашему региону значительно меньше предложенного, то это повод заподозрить агентство в недобросовестности.
Позвоните в агентство и уточните условия обслуживания. Если вам затрудняются назвать четкую схему сотрудничества, то это тоже повод для сомнений.
Размер первоначального взноса в агентствах по трудоустройству существенно отличается. Выбирайте те компании, где он небольшой. И дело тут не в экономии. Если начальный взнос небольшой, то это означает, что агентство заинтересовано в вашем трудоустройстве, рассчитывая получить с вас полную цену. А вот при большом первом взносе у кадрового агентства не будет мотивации для подбора вам вакансий.
Внимательно читайте договор. Он должен быть не на предоставление информации или содействие в трудоустройстве, а на конкретную услугу. К примеру, агентство по договору должно предложить вам 6 подходящих вакансий за месяц с начала сотрудничества. Желательно, чтобы было написано минимальное число предложений, а максимальное количество вакансий не оговорено. Также в договоре не должно быть оплаты за разные направления деятельности, а еще договор должен оговаривать условия возврата денежных средств, если агентство вас трудоустроить не сможет.