Собеседование по телефону
Часто для предварительного отсева кандидатов практикуется отборочное телефонное собеседование. Как его провести?
Как провести собеседование по телефону?
- Как предложить кандидату пройти собеседование по телефону? Зависит от того прислал ли кандидат вам сам свое резюме или вы нашли его в интернете. В первом случае нужно уточнить интересует ли его еще вакансия, а во втором немного рассказать об имеющейся у вас вакансии и узнать, насколько интересна эта должность. При положительном ответе уточните, есть ли возможность у соискателя сейчас разговаривать.
- Если есть, то продолжайте собеседование, если такой возможности не имеется, то уточните время, в которое ему было бы удобно пообщаться.
- Далее нужно выяснить соответствие резюме реальному опыту кандидата, его предпочтения по зарплате и т.д. Такое телефонное собеседование не предусматривает подробного общения, его время наступит при личной встрече, а потому старайтесь не перегружать кандидата вопросами.
Вопросы для проведения телефонного собеседования
Как провести собеседование по телефону, что спросить у соискателя? Сейчас вам не нужно придумывать никаких каверзных вопросов (реакцию человека вы все равно не увидите), достаточно будет вопросов по резюме («я хотела бы уточнить несколько моментов»). Если соискатель путается в ключевых моментах, то велика вероятность, что в резюме он себя приукрасил.
Если опыт работы подходит под критерии вашей вакансии, манера общения устраивает, и по заработной плате разногласий нет, можно приглашать соискателя для личного общения. Но перед этим обязательно нужно спросить есть ли у кандидата какие-то вопросы, и по возможности ответить на них. Если после этого заинтересованности в вакансии у соискателя убавилось, то смысла приглашать его для личного общения, скорее всего, нет.
