Работа в праздничные дни

Праздники любят все, кроме тех, кто вынужден в эти дни работать. А каким образом оплачивается работа при выходе на нее в выходные и праздничные дни и вообще имеет ли право работодатель обязать трудиться в это время?

Работа в выходные дни и праздники

Существуют категории граждан, которых ни при каких условиях (даже при их согласии) нельзя вызывать на работу в праздничное время и выходные дни. Это беременные женщины и сотрудники до 18 лет, за исключением людей творческих профессий. В остальных случаях закон не запрещает устанавливать график работы в праздники, но ограничения существуют.

Работодатель обязан предупредить о необходимости работы в праздничные дни сотрудника. Согласие работника в письменном виде необходимо. Решение работодателя установить особый график работы в праздники оформляется распоряжением.
При желании сделать выходные или праздничные дни рабочими для сотрудника работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа компании.
К работе в выходной и праздничный день привлекать инвалидов и женщин с маленькими детьми (до 3 лет) можно только с учетом состояния их здоровья, и с предупреждением о том, что они имеют права отказаться от работы в такие дни.
Закон оговаривает специальные случаи, когда работодатель имеет право привлечь работников к работе в праздники. К примеру, если имеется необходимость выполнения непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая успешная работа предприятия. При этом согласие работника обязательно.
Согласие работника на работу в праздничные дни не требуется, если она сменная. Потому что в этом случае сотрудник уже дал свое согласие при трудоустройстве и подписании трудового договора.
Некоторые религиозные праздники являются нерабочими, так как входят в число государственных или определены на региональном уровне. Работа в остальные церковные праздники ведется в обычном режиме. В Украине, если работник исповедует не православие, он может взять выходной на время праздника (не больше 3 в год) с последующей отработкой.

Оплата работы в праздничные дни

Естественно, нас больше всего интересует вопрос оплаты работы в праздничные дни, положены ли какие-то надбавки? Еще как положены, ведь мы тратим время на работу, лишая себя законного и необходимого отдыха. В том, как следует оплачивать труд в выходные и праздники законодательства России и Украины выражают полное согласие.

Работникам, получающим заработную плату за количество произведенной продукции (сдельная система оплаты труда) при выходе на работу в выходные или праздничные дни, работодатель обязан ее оплатить не меньше чем по двойным расценкам.
Работникам, получающим заработную плату из расчета отработанных дней и часов, выход на работу в выходные или праздничные дни должен оплачиваться в размере не меньшем, чем двойная дневная или часовая ставка.

Сотрудники, получающие оклад за выход на работу в выходные или праздничные дни должны получить доплату не меньше, чем одинарная часовая или дневная ставка, если работа была в пределах нормы рабочего времени на месяц. Если же эта норма превышена, то работодатель обязан произвести доплату в размере не меньшем, чем двойная дневная или часовая ставка.
По желанию работника, выходившего на работу в государственный праздник или законный выходной день, ему могут быть предоставлены другие дни для отдыха. При этом работа в праздничные (выходные) дни должна оплачиваться в одинарном размере, а дни отдыха не оплачиваются.

Конкретный размер оплаты дней (часов) работы в праздники устанавливается работодателем и отражается в трудовом договоре, коллективном договором организации и других нормативных актах компании.