Когда выплачивают декретные на работе?
Декретные выплаты являются важнейшей частью материального обеспечения сотрудницы, находящейся в счастливом ожидании рождения малыша. Поскольку молодая мама с большой долей вероятности в течение длительного времени не сможет вернуться к осуществлению своей трудовой деятельности, ей важно знать, на какие выплаты она может рассчитывать в период освобождения от работы.
В данной статье мы расскажем вам, когда работодатель должен выплатить декретные, и что входит в это понятие.
Когда работодатель обязан выплатить декретные?
Под «декретными» в большинстве случаев понимают единовременную выплату, которую получает беременная женщина при оформлении отпуска по беременности и родам. Основанием для освобождения от работы на этот период является больничный лист, который выдается будущей маме приблизительно на 30-й неделе ожидания младенца.
Продолжительность такого отпуска в зависимости от обстоятельств составляет от 140 до 194 суток для жительниц Российской Федерации и от 126 до 140 дней – для мамочек Украины. Денежные средства, которые предоставляются женщине в «интересном» положении на весь этот период, должны быть перечислены на ее расчетный счет единовременно, причем законодательством обоих государств строго установлен порядок их выплаты.
Так, по закону декретные на работе выплачивают тогда, когда будущая мамочка обращается в бухгалтерию 
с письменным заявлением и предоставляет оригинал выданного ей больничного листа. Начиная с этого дня, у работодателя есть только 10 суток, в течение которых он обязан перечислить на счет сотрудницы все полагающиеся ей денежные средства.
Кроме того, в некоторых случаях под «декретными» понимают и те выплаты, которые получают молодые мамы в период нахождения в отпуске по уходу за новорожденным малышом до исполнения ему полутора или трех лет. Эти денежные средства перечисляются ежемесячно, однако, за их начисление и выплату отвечает уже не работодатель, а социальные службы страны проживания молодой семьи.
