Права беременной женщины на работе

Все мы знаем, как часто недобросовестные работодатели, пользуясь юридической неподкованностью сотрудников, нарушают их права. Особенно беспокоиться за соблюдение своих прав на работе следует беременным женщинам и молодым работающим матерям. Ведь их состояние влияет на здоровье ребенка, а права ущемляют все кому не лень. Однако управа найдется на каждого.

Какие права имеет беременная женщина на работе?

Предродовой отпуск составляет 70 дней, при многоплодной беременности 84 дня. Этот отпуск предоставляется женщине по ее заявлению на основании медицинского учреждения (женской консультации), которая наблюдает будущую маму. А послеродовой отпуск составляет 70 дней при нормальных родах, 86 дней при имеющихся осложнениях и 110 дней при рождении более 1 ребенка. Причем отпуск по беременности предоставляется женщине полностью и исчисляется суммарно. То есть, если вы перед родами вместо 70 дней отдыхали 10, то отпуск после родов должен быть 130 дней (70+60). При этом женщине выплачивается пособие по социальному страхованию.
По заявлению молодой маме может быть предоставлен отпуск для ухода за ребенком сроком до 3 лет. На весь период женщине предоставляется государственное пособие. При этом женщина имеет право работать на дому или неполный рабочий день, причем пособие, место работы и должность за ней сохраняется.
Беременная женщина имеет права на отпуск вне зависимости от стажа работы. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией недопустима.
Беременные женщины не допускаются к работе в тяжелых, вредных и опасных условиях, работе в ночное время. Также невозможна работа вахтовым методом. Работающим женщинам, у которых есть дети до 1,5 лет, должны предоставляться дополнительные перерывы каждые 3 часа не меньше чем по 30 минут. Если ребенок в таком возрасте не один, то продолжительность перерыва должна быть не меньше часа.
Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине на основании ее беременности. Причиной отказа в работе может быть несоответствие по каким-либо деловым качествам: недостаточный уровень квалификации, наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы, отсутствие личных качеств, необходимых для работы. В любом случае беременная имеет право получить письменное объяснение от работодателя по поводу отказа в работе. При заключении трудового договора следует помнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательного срока для мам с детьми до 1,5 лет и беременных женщин.
Нельзя уволить беременную женщину за исключением случаев ликвидации компании. даже если срок трудового договора истекает, работодатель обязан продлить его действие до рождения ребенка.

Защита трудовых прав беременных женщин

Если ваши трудовые права нарушены, не стесняйтесь их отстаивать, работодатель, нарушивший закон, преступник и должен понести ответственность. Защитой прав беременных женщин занимается районный суд по месту нахождения защита прав беременных женщин работодателя (при вопросах о восстановлении на работе) или мировой судья (иные спорные ситуации). Для подачи иска потребуются копии следующих документов: трудового договора, приказа об увольнении, заявления о приеме на работу, трудовой книжки, а также справка о размере заработной платы.

Исковое заявление вы можете подать в течение 3 месяцев начиная с дня, когда вы узнали (должны были узнать) о нарушении своих трудовых прав. При спорных ситуациях с увольнением иск подается в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Уволенные сотрудники при подаче иска о восстановлении на работе не несут расходов по уплате судебных расходов и пошлин.