Срочный трудовой договор и беременность
Нет никаких проблем, когда беременная женщина уходит в декретный отпуск с основного места работы, на котором она работает на постоянной основе и имеет запись в трудовой книжке. Но как быть, если женщина работает по срочному трудовому договору и узнает о беременности, когда срок ее договора подходит к концу. Имеют ли право ее уволить? И что в этом случае необходимо делать?
Действия беременной, работающей на срочном трудовом договоре
Согласно Трудовому Кодексу, как в России, так и в Украине, позиция по данному вопросу едина: женщине в положении обязаны продлить срок договора до самых родов, исходя из написанного соответствующего заявления работницей. Получив такой документ, работодатель обязан продлить срок. При этом женщина должна еще предоставить справку, подтверждающую ее беременность, но не чаще трех раз в месяц. Однако продлевать договор после родов, работодатель не обязан. В этом случае сохраняется пособие по беременности и родам, а для получения выплаты по уходу за ребенком, необходимо оформить новый трудовой договор.
А если женщина узнала о беременности, и имеющийся трудовой договор заключался на срок временного отсутствия штатного сотрудника, законодательство позволяет уволить беременную женщину по его окончанию, когда нет возможности перевести ее на другое рабочее место.
Увольнение беременной запрещено в том случае, если срочный трудовой договор еще не заканчивается, т.е. по личным инициативам в одностороннем порядке, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности ЧП. Но в большинстве случаев, работодатели стараются решить все взаимовыгодным путем и лояльно относятся к беременным.
Такой тандем, как временный трудовой договор и беременность, не должны пугать женщину, главное, знать свои права и не стесняться пользоваться ими в защиту личных интересов.
