Легкий труд для беременных
Легкий труд для беременных - это уменьшение нагрузки на работе и изменение условий труда беременным, которые предоставили организации, необходимое заключение от врача.
Перевод беременной на легкий труд в Российской Федерации
Все права, регулирующие право беременной женщины, в том числе и перевод такой работницы на легкий труд, регламентированы в РФ Трудовым Кодексом, статьями 93, 254, 260, 261.
В них сказано о том, что беременная должна освобождаться от таких нагрузок на рабочем месте:
- ночные смены;
- сверхурочные задания;
- работа в праздничные и выходные дни;
- командировки.
Также беременная женщина может претендовать на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю, полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, какое количество времени она проработала у работодателя. А в связи с медицинскими показателями женщина имеет право на смену условий работы, снижение нормы выработки для уменьшения риска воздействия на развитие беременности вредных факторов, но при этом легкий труд для беременных оплачивается на уровне средней заработной платы, как и полагается по закону.
Нужно помнить и знать, что нет законного права уволить женщину, которая беременная, в связи с ее положением или отказать в приеме на работу. Если завершается срок действия срочного договора, по заявлению беременной работницы, этот договор должен быть продлен работодателем в обязательном порядке.
Увольнению беременная женщина может подлежать только в том случае, когда организация или предприятие полностью ликвидируется, но при этом ей должно предоставляться другое место для трудоустройства.
Следует обратить внимание, что есть еще одно постановление Госкомсанэпиднадзора РФ – «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Оно регламентирует и контролирует санитарные нормы рабочих условий, которые должны выполняться в обязательном порядке для беременных женщин.
Положен ли легкий труд беременной в Украине?
Понятие «более легкая работа для беременных» определяется для женщины индивидуально, в зависимости от физиологических и психологических состояний организма, текущих условий труда и оценкой надлежащего качества выполняемой работы.
В Украине легкий труд для беременных в Кодексе Законов о Труде регламентирован статьями 174 – 178.
В них говорится о том, что запрещается беременным применять тяжелые виды работ с вредными и опасными условиями. Также запрещается заниматься физическим трудом в подземных условиях, а только санитарные или обслуживающие виды работ. Определение норм поднятия тяжести, опасных или вредных видов работ и другие ограничения утверждаются Министерством здравоохранения Украины и согласовываются с Государственным комитетом Украины по контролю над охраной труда.
Не допускаются беременные женщины, и те, которые имеют детей до трехлетнего возраста, к таким же работам, как и в законодательстве России: сверхурочным, в ночное время, командировки и пр. Но к работам в ночное время в Украине беременные женщины могут допускаться при особой необходимости, 
как временная мера и только в народнохозяйственной сфере.
И стоит помнить, что справка беременной на легкий труд обязательна для работодателя, в противном случае он имеет право отказать в предоставлении упрощенных условий.
В случае если женщина отказалась от предоставленного легкого труда беременным, который ей показан, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. В этом случае только по ст. 40 п.2 КЗоТ Украины, которая говорит о том, что работник не соответствует должности, или о невыполнении соответствующей работы по состоянию здоровья.
