Можно ли сократить беременную женщину?
Трудовое законодательство Украины и России построено таким образом, что беременные женщины оказываются надежно защищены от действий недобросовестных работодателей, которые ущемляют их права. Будущим мамам предоставлены определенные социальные гарантии, благодаря которым они могут быть уверены в собственной безопасности.
В данной статье мы расскажем вам, в каких случаях можно уволить или сократить беременную женщину, и может ли работодатель сделать это по собственной инициативе.
Могут ли сократить беременную женщину?
Законодательство России и Украины предусматривает довольно много оснований, по которым допускается увольнение или сокращение работника работодателем. Между тем, для будущих мам большая часть из них оказывается недействительной. Так, согласно законодательству обоих государств, сокращение беременных женщин возможно только при полной ликвидации предприятия.
В других случаях лишение будущей мамы предоставленного ей рабочего места будет незаконным. При этом стоит отметить, что полной и окончательной ликвидацией организации считается ее исключение из единого государственного реестра юридических лиц, а до этой даты сотрудницу, ожидающую рождения малыша, не могут уволить даже при наличии для этого других оснований.
Если же на предприятии происходит сокращение должности беременной женщины, а сама организация при этом продолжает функционировать, работодатель обязан предложить своей сотруднице другую вакансию или отправить ее в другое подразделение. При этом кадровая служба вправе подобрать для будущей мамы как рабочее место, соответствующее ее специализации и квалификации, так и любую другую должность, с которой она может справиться по состоянию здоровья.
По той же причине не допускается и сокращение беременной женщины при сокращении штата работников. Поскольку при этом не происходит ликвидации предприятия, работодатель обязан выбрать других сотрудников для принудительного увольнения, а за будущей мамой сохранить ее рабочее место.
Что делать, если после сокращения узнала, что беременна?
Все социальные гарантии, касающиеся беременных женщин, начинают свое действие только после того, как работодателю будет предоставлена справка об «интересном» положении сотрудницы с указанием срока беременности и времени постановки на учет в медицинском учреждении.
Поскольку до этого времени все работники имеют совершенно одинаковые права, не редки случаи, когда женщины получают уведомление о сокращении на работе и лишь после этого узнают о том, что в скором времени их ожидает счастливое материнство. Не стоит пугаться, если у вас произошла аналогичная ситуация.
Если после сокращения вы узнали о том, что ждете ребенка, и на момент увольнения уже были беременны, 
смело обращайтесь к работодателю с просьбой восстановить вас в занимаемой должности. Чтобы доказать наличие беременности, к заявлению вам придется приложить справку с указанием ее срока.
Поскольку сокращение по желанию работодателя в такой ситуации является незаконным, большинство организаций идет навстречу своим сотрудницам и вносит изменения в ранее оформленные документы в связи с изменившимися обстоятельствами. Если же предприятие отказывается удовлетворить ваши требования, вы вправе обратиться в Инспекцию по труду и судебные органы для решения вопроса об ущемлении трудовых прав беременной женщины.
