Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина и трудовой распорядок – извечные причины споров между работодателем и работником. Последнему не всегда нравятся методы обеспечения трудовой дисциплины, которые применяет работодатель. И возмущение работников зачастую обоснованы, потому что эти меры противоречат законодательству.
Методы обеспечения трудовой дисциплины
Способов обеспечения трудовой дисциплины известно два: наказание и поощрение. В КЗоТе Украины указана еще воспитательная работа, но на практике она если и проводится, то редко. Поэтому рассматривать будем только меры взыскания и поощрения, которые работодатель может применить к работникам.
Помимо правил, предусмотренных законом, на каждом предприятии имеются особые требования к трудовой дисциплине. Они называются трудовым распорядком и принимаются руководством организации с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). Трудовой распорядок организации определяет:
- правила приема и увольнения сотрудников;
- обязанности и права сторон трудового договора;
- режим работы и отдыха работников предприятия;
- основания для применения мер взыскания или поощрения.
Также работодатель имеет право самостоятельно устанавливать способ поощрения сотрудников (премии, почетные знаки), а вот наказания регламентируются ТК (КЗоТ) и никакие локальные акты не могут содержать дополнительных мер взысканий, кроме государственных организаций.
Что является нарушением трудовой дисциплины?
За соблюдение трудовой дисциплины работодатель не всегда считает нужным поощрять работника, зато за нарушение распорядка всегда готов наложить взыскание. Что же будет являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания?
- Совершение работником действий, которые прямо запрещены должностной инструкцией, трудовым договором, локальным актом.
- Несовершение работником действий, которые прямо предусмотрены вышеперечисленными документами.
- Совершение работником действий, вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины, но прямо трудовым договором не запрещенных. К примеру, опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнения распоряжения руководителя, совершение хищения и т.д.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Несоблюдение трудовой дисциплины влечет за собой негативные последствия для работника. Все это знают, но не многим известно какие меры взысканий предусмотрены законом. Часто работодатель ущемляет права работника, применяя к нему наказания, которые противоречат законодательству. Так ТК РФ и КЗоТ Украины солидарны по поводу наказаний за нарушение трудовой дисциплины. Применяться следующие меры взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Учитывая тяжесть совершенного проступка, работодатель сам вправе выбрать меру взыскания. То есть за серьезное нарушение трудовой дисциплины может сразу последовать увольнение
, без предшествовавших ему замечания и выговора. Но работодатель не имеет права применять две меры взыскания за один проступок. То есть выговор и увольнение за один случай нарушения трудовой дисциплины последовать не могут.
Штрафы за нарушение трудовой дисциплины
Часто работодатели вводят на фирме жесткую систему наказаний, штрафуя работников за любое нарушение трудовой дисциплины. Такие меры взыскания незаконны, ни в ТК РФ, ни в КЗоТе Украины нет указаний на возможность использования штрафов в качестве наказания нерадивых сотрудников. Также работодатель не вправе депремировать (лишить премии) работника за нарушение трудовой дисциплины. Правда, возможность оставить работника без премии есть, но только в том случае, если в положении о премировании говорится о том, что премия выплачивается за трудовые достижения при отсутствии дисциплинарных взысканий. Если же в положении о премировании такого не указано, то «наказать рублем» нерадивого сотрудника не выйдет.
