Работа в выходные дни

Если вы серьезно задумываетесь о работе в выходные дни, важно подойти к вопросу со всей серьезностью. От того, собираетесь ли вы работать за пределами своей компании, и от кого исходит инициатива, зависит, какое денежное вознаграждение вы получите за труды. В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов работы и подработки на выходные дни.

Работа в выходные дни на основного работодателя

Начнем с того, что в некоторых случаях работодатель имеет полное право привлечь вас к срочной работе в выходные дни без вашего согласия. К счастью, эти случаи чрезвычайны (а значит, риск их возникновения минимален):

если нужно предотвратить катастрофу, стихийное бедствие или производственную аварию или же справиться с последствиями подобных форс-мажорных обстоятельств;
когда нужно предотвратить несчастный случай или уничтожение/порчу имущества (работодателя или государственную);
если необходимость в работе возникла вследствие введения чрезвычайного или военного положения, возникновения стихийных бедствий или иных угроз жизни/условиям жизни людей.

Если же вы являетесь инвалидом, беременно женщиной или матерью ребенка, которому не исполнилось 3-х лет, то имеете право отказаться от выхода на работу. В любом случае, работодатель обязан предоставить вам письменное предупреждение о праве на отказ (под вашу роспись).

В остальных случаях вы можете быть привлечены к работе в выходные дни только со своего согласия, которое оформляется в письменном виде.

Оплата работы в выходной день

Если работодатель предлагает вам выйти на работу в выходной или праздничный день, нужно помнить, что такая работа оплачивается не менее, чем по двойному тарифу, что определено в 153 статье ТК РФ (большие суммы могут быть оговорены в коллективном или трудовом договорах). Это правило действительно как для сдельщиков (не менее чем двойная сдельная расценка), так и для тех, кто работает по часовым и дневным рабочим ставкам. Если вы получаете должностной оклад, работодатель оплачивает вашу работу не менее стандартной часовой или дневной ставки (за час или день работы) сверх вашего основного должностного оклада (если вы работали в пределах месячной нормы рабочего времени). Если же работа в выходной день является сверхурочной (превышает месячную норму рабочего времени) работодатель обязан оплачивать ее в размере не менее двойной часовой или дневной ставки за час/день работы сверх основного оклада.

По желанию, вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха вместо отработанного выходного. В этом случае работодатель оплачивает работу в выходной день в обычном размере, а отгул оплате уже не подлежит.

Работа в выходные дни по совместительству

Если судьба складывается так, что помимо основной работы, вам нужно искать постоянную подработку на выходные дни, значит, речь идет о работе по совместительству. Этот вид работы также прописан в Трудовом кодексе в ст.282.

Работой по совместительству считается и работа в основной компании, но обязательно на другой должности. Такой вид совместительства называется внутренним. Важно: для каждой из ваших должностей должен быть прописан отдельный трудовой договор.

Соответственно, внешняя работа по совместительству подразумевает работу в выходные дни на другого работодателя. В этом случае вы можете занимать такую же должность, как и на основной работе.

Важно: работать по совместительству вы имеете право только по достижению совершеннолетия.

Кроме того, есть ряд нюансов:

рабочий день не должен превышать 4 часов;
вам полагается отпуск в размере 28 дней, причем предоставить его обязаны в те же дни, что и на основной работе (если вы не отработали положенного для отпуска срока, он все равно предоставляется, авансом);
если вам нужно взять больничный, не забудьте, что врач должен выписать две справки.

Разовые проекты в выходные дни

Многие предпочитают брать работу на выходные на дому или выполнять разовые проекты. Если это возможно, соглашайтесь на «халтуру» с заключением договора об оказании услуг или выбирайте проверенных работодателей.

Где найти работу на выходные:

на сайте фрилансеров. Вы можете сменить вектор работы, занимаясь в выходной день делом для души: дизайном, составляя или набирая тексты, занимаясь программированием и т.д.;

если вы владеете иностранным языком, разместите в интернете объявление о репетиторстве в выходные дни. Можно расклеить объявления в своем районе, если не хотите тратить время на дорогу к ученикам. Или укажите, что занимаетесь репетиторством у себя дома;
если вы являетесь несовершеннолетней, и работа по совместительству пока не доступна, поищите работу промоутером. В преддверии праздников эта должность становится особенно актуальной.

Напоследок напомним, что работа в выходные дни – это, скорее необходимость, от которой при первой же возможности лучше отказаться. В конце концов, выходной – это время, которое стоит посвятить отдыху и своим близким.