Определение индекса групповой сплоченности сишора

Групповая сплоченность – параметр демонстрирующий уровень интегрированности группы или коллектива людей. Коэффициент групповой сплоченности в социометрии можно выявить, если провести большой объем работ по подсчёту данных в социометрической матрице, и затем выделить показатели групповой сплоченности и разобщенности. Но если вы думаете, что просчитать индекс групповой сплоченности возможно только с помощью сложных и длительных в обработке и интерпретации методик, то вы ошибаетесь. Намного проще сделать это при помощи методики состоящей всего из 5 вопросов, которую мы рассмотрим и научимся использовать далее.

Групповая сплоченность Сишора

В начале прошлого века в психологии начали активно разрабатываться методы позволяющие выявлять внутриколлективный климат, скрытые разногласия и т.д. для их устранения в дальнейшем. Было выявлено, что на способность каждого человека вливаться в коллектив влияют несколько групп факторов:

• факторы среды;
• личностные факторы;
• факторы команды;
• факторы руководства.

Определение групповой сплоченности Сишора играет огромную роль в уже сформировавшихся коллективах, которые на протяжении длительного времени не могут наладить межличностные отношения.

Данная методика не только позволяет в ещё большей степени сплотить коллектив с помощью выявления в нем «не прижившихся» его членов, но и как результат повысить эффективности его работы и общий уровень прибыльности предприятия.

Диагностика групповой сплоченности

Итак, перед вами 5 вопросов, на каждый из которых есть несколько вариантов ответа. Выберете для вас наиболее подходящий. Не стоит забывать, что в ходе опроса баллы ставить не нужно.

1. Как бы вы оценили свою принадлежность к группе?

• чувствую себя ее членом, частью коллектива (5).
• участвую в большинстве видов деятельности (4).
• участвую в одних видах деятельности и не участвую в других (3).
• не чувствую, что являюсь членом группы (2).
• Живу и существую отдельно от нее (1).
• не знаю, затрудняюсь ответить (1).

2. Перешли бы вы в другую группу, если бы представилась такая возможность (без изменения прочих условий)?

• да, очень хотел бы перейти (1).
• скорее перешел бы, чем остался (2).
• не вижу никакой разницы (3).
• скорее всего остался бы в своей группе (4).
• очень хотел бы остаться в своей группе (5).
• не знаю, трудно сказать (1).

3. Каковы взаимоотношения между членами вашей группы?

• лучше, чем в большинстве коллективов (3).
• примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2).
• хуже, чем в большинстве классов (1).
• не знаю, трудно сказать (1).

4. Каковы у вас взаимоотношения с руководством?

• лучше, чем в большинстве коллективов (3).
• примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2).
• хуже, чем в большинстве коллективов (1).
• не знаю. (1)

5. Каково отношение к делу (учебе и т. п.) в вашем коллективе?

• лучше, чем в большинстве коллективов (3).
• примерно такие же, как и в большинстве коллективов (2).
• хуже, чем в большинстве коллективов (1).
• не знаю (1).

Далее, для определения уровня групповой сплоченности Сишора, необходимо подсчитать полученные балы. Если вы все сделали правильно, то результат должен колебаться в пределах нижеуказанных норм.

Уровни групповой сплоченности:

• 15,1 баллов и выше – высокая;
• 11,6 – 15 балла – выше средней;
• 7- 11,5 – средняя;
• 4 – 6,9 – ниже средней;
• 4 и ниже – низкая.

Данный тест будет для вас очень информативным, если вы руководитель какого-либо коллектива. Вы узнаете, кто привык действовать лишь себе во благо, а кто прилагает максимум усилий для успешной деятельности всей группы в целом.