Тест на лидерские качества
Быть лидером – важное умение, которое может существенно облегчить жизнь своему обладателю, а уж на руководящих позициях без этого качества и вовсе не обойтись. Поэтому при трудоустройстве на топовые позиции в анкетах содержатся вопросы на выявление лидерских качеств, некоторые компании для этой цели используют психологические тесты. Но даже если на руководящие должности вы не претендуете, развитие лидерских качеств не повредит. А тест на определение лидерских качеств, поможет с выявлением фронта предстоящей работы.
Тест на определение лидерских качеств
Эта методика направлена на выявление лидерских качеств человека, включает в себя 50 вопросов, на которые вам нужно отвечать только «да» или «нет».
- Вы часто находитесь в центре внимания?
- Многие ли из окружающих вас людей имеют более высокое служебное положение, чем вы?
- Если вы находитесь на собрании с людьми равными вам по служебному положению, чувствуете ли вы желание не высказываться даже, когда это потребуется?
- В детстве вам нравилось руководить играми друзей?
- Вам приносит большое удовольствие, когда вы переубеждаете своего оппонента?
- Вас называли нерешительным человеком?
- Считаете ли вы, что самому полезному в мире мы обязаны лишь небольшой группе выдающихся людей?
- Требуется ли вам советчик, чтобы он мог направлять вашу профессиональную активность?
- Случалось ли вам терять хладнокровие при общении с людьми?
- Нравится ли вам чувствовать, что окружающие вас побаиваются?
- Стараетесь ли вы всегда занять центральное место за столом, чтобы контролировать ситуацию?
- Полагаете ли вы, что на людей производите внушительное впечатление?
- Вы считаете себя мечтательницей?
- Вы легко теряетесь, если окружающие с вами не соглашаются?
- Занимались ли вы по личной инициативе организацией спортивных, рабочих коллективов и команд?
- При неудаче мероприятия, организацией которого вы занимались, вы будете рады сделать виновным в этом кого-то другого?
- Вы считаете, что настоящий руководитель, прежде всего, должен сам уметь выполнять работу, которой руководит и участвовать в ней?
- Вам больше нравиться работать с покорными людьми?
- Вы стараетесь избегать острых дискуссий?
- Будучи ребенком, вы часто ощущали властность вашего отца?
- В дискуссиях на профессиональную тему умеете ли вы склонить на свою сторону тех, кто с вами не соглашался?
- Представьте, что вы потеряли дорогу, прогуливаясь с друзьями по лесу. Вы предоставите возможность принять решение самому компетентному из вас?
- Вы согласны с пословицей: «Лучше быть первым на деревне, чем в городе вторым»?
- Вы считаете, что оказываете влияние на других?
- Неудача в проявлении инициативы может у вас навсегда отбить охоту так поступать?
- Вы считаете истинным лидером того, кто проявляет наибольшую компетентность?
- Вы всегда стараетесь оценить по достоинству и понять людей?
- Вы уважаете дисциплину?
- Вы предпочли бы иметь руководителя, который все решает сам, не прислушиваясь ни к чьему мнению?
- Вы считаете, что для учреждения, в котором вы трудитесь, коллегиальный стиль руководства лучше авторитарного?
- Часто ли вы ощущаете, что другие злоупотребляют вами?
- Вам больше подходит характеристика «Громкий голос, выразительные жесты, за словом в карман не полезет», чем «Спокойный тихий голос, сдержанный, неторопливый, задумчивый»?
- Если на собрании с вашим мнением не согласны, но вам оно кажется единственно верным, вы предпочтете промолчать?
- Вы подчиняете поведение других людей и свои интересы делу, которым занимаетесь?
- Вы ощущаете тревогу, если на вас возложено ответственное и важное дело?
- Вы предпочтете трудиться под началом хорошего человека независимой работе?
- Вы согласны с тем, что для удачной семейной жизни, решение должен принимать один их супругов?
- Покупали ли что-нибудь поддавшись убеждениям других людей, а не по собственной потребности?
- Вы считаете, что ваши организаторские способности выше средних?
- Трудности вас обычно обескураживают?
- Вы делаете резкие упреки людям, которые этого заслуживают?
- Вы считаете, что ваша нервная система может выдержать жизненные нагрузки?
- Если вам потребуется провести реорганизацию вашего учреждения, вы введете изменения немедленно?
- Вы сумеете прервать излишне болтливого собеседника, если это потребуется?
- Вы согласны, что для счастья нужно жить незаметно?
- Полагаете ли вы, что каждый человек обязан сделать что-то выдающееся?
- Вы предпочли бы стать художником (композитором, ученым, поэтом) нежели руководителем коллектива?
- Вам больше нравится слушать могучую и торжественную музыку, чем лирическую и тихую?
- Вы ощущаете волнение, ожидая важную встречу?
- Вы часто встречаете людей с волей сильнее вашей?
После того, как тест на выявление лидерских качеств пройден, пора приступать к подсчету баллов. Поставьте себе по одному баллу за положительные ответы на вопросы под номерами: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41-43, 46, 48. Также оцените одним баллом ответы «нет» на вопросы: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. За не совпавшие ответы баллы не начисляйте. Подсчитайте общую сумму баллов и знакомьтесь с оценкой своих лидерских качеств.
- Меньше 25 баллов: лидерские качества выражены слабо, их следует развивать.
- От 25 до 35 баллов: лидерские качества развиты средне, этот уровень достаточен для руководителей среднего звена.
- От 36 до 40 баллов: лидерские качества хорошо развиты, вы идеальный топ-менеджер.
- Более 40 баллов: вы несомненный лидер, склонный к диктату. Возможно, пора что-то менять.
Если диагностика лидерских качеств показала их недостаток, не огорчайтесь, при желании их можно развить.
