Как правильно уволиться без отработки?

Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника. Хотя работодателя можно понять – ему же приходится экстренно искать замену, в свою очередь, тратить время и деньги на обучение нового подчиненного.

Рассмотрим статьи Трудового кодекса РФ и КЗоТа Украины, помогающие понять, как уволиться без отработки.

Уволиться с работы без отработки

Итак, статья 77 Трудового кодекса РФ и ст. 38 КЗоТа Украины гласит о том, что трудовой договор может быть аннулирован по инициативе работника. Последний, в сою очередь, имеет право подать заявление об увольнении, предупредив своего начальника в письменной форме не позднее двух недель до нужной даты увольнения. Течение указанных 2 недель начинается с момента со следующего дня после того, как работодатель получил от вас заявление об увольнении.

Работник может быть уволен в день подачи заявления после достигнутого соглашения. Во избежание нарушений вышеуказанных статей, вам необходимо учесть, что должна совпадать дата вашего увольнения по заявлению с датой написания вами заявления об уходе с работы. А на счет того, можно ли уволиться без отработки, существует негласное правило, что это не только обязанность работника, но и его право, отработать две недели. Но в соответствии с 4-й частью статьи 80 Трудового кодекса РФ и ст. 42 КЗоТа Украины, вы можете до окончания срока, касающегося предупреждения об увольнении, отозвать свое заявление.

Статья 80 ТК РФ также предусматривает возможность вашего увольнения в срок, который указан в заявлении, в том случае, если ваше дальнейшее продолжение работы невозможно по уважительным на то причинам:

Выход вами на пенсию.
Зачисление в какое-либо образовательное учреждение.
Если работодателем было установлено нарушение трудового законодательства.
Другие причины.

«Другие причины» как таковой четкой законодательной основы не имеют, но к ним относят:

Переезд вами в другую местность.
Перевод вашего супруга на работу в другой город (но это необходимо вам подтвердить справкой о переводе с места работы супруга).
Направление супруга на работу за границу.
Переезд на новое место жительство (нужно подтвердить, например, паспортом с отметкой о выписке).
Невозможность проживания в данной местности (подтвердить медицинским заключением).
Наличие болезни, которая препятствует продолжению вашей работы (также необходимо медицинское подтверждение).
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или же ребенком-инвалидом.
Увольнение по собственному желанию, если вы относитесь к группе пенсионеров или инвалидов.
Уход за больным членом вашей семьи или инвалидом 1-й группы (подтвердить медицинским заключением).
Увольнение беременных и матерей, у которых есть дети до 14 лет.
Увольнение родителей, у которых на иждивении три и более ребенка, не достигшие 16-летнего возраста, и учащихся, не достигших 18 лет.
Конкурсный прием на работу (это подтверждается необходимым документом, свидетельствующим о вашем зачислении на данную работу по конкурсу)

В заключение необходимо отметить, что независимо от сроков прекращения вашего трудового договора, на вас могут распространяться все обязанности, которые закреплены в трудовом законодательстве. Наилучшим, приемлемы для вас, вариантом увольнения без отработки, будет то, если начальник сможет понять ваше положение и будет подписано увольнение по согласию сторон.