Как правильно уволиться?
Желание поменять работу рано или поздно возникает почти у каждого работника. Но не стоит вам распространяться о новой должности до тех пор, пока не будут обсуждены подробности вашего нового назначения с будущим работодателем. Не опережайте события, если не хотите вызвать недовольство вашего нынешнего начальства и не горите желанием вместо того, чтобы уволиться по собственному желанию, быть досрочно уволенными.
Рассмотрим рекомендации, как правильно, а главное – грамотно уволиться, что позволит оставить хорошее впечатление о вас и получить необходимые рекомендации в свой адрес:
- В первую очередь, сообщите начальству о вашем уходе.
- Известно, что согласно трудовому кодексу, вам необходимо будет отработать две недели. Отработайте эти 14 дней честно, с наивысшим профессионализмом, полностью выполняя свои обязанности.
- Не забывайте о скромном поведении. Не стоит постоянно хвастаться коллегам о новой работе и перспективах, которые она вам открывает.
- Никого не оскорбляйте, не создавайте конфликтные ситуации. Лучше сообщить коллегам то, как вам жаль с ними расставаться.
- Изучайте новые разделы Трудового кодекса. Не забывайте о том, что вы имеете право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
- Как бы смешно это не звучало, но не берите канцелярские принадлежности с собой после ухода. Помните, что результаты вашей работы – это собственность компании, если, разумеется, не были обговорены другие условия.
А теперь перейдем к обзору рекомендаций, благодаря которым вы узнаете, как правильно уволиться, если вы работаете на испытательном сроке у компании.
Статья 71 Трудового кодекса РФ гласит о том, что, если в период испытания, вы приходите к выводу, что предложенная вам работа не является подходящей, то имеете полное право расторгнуть, ранее подписанный, трудовой договор по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя заявлением от вас за три дня до планируемого увольнения.
Если же вы решили уволиться, находясь в отпуске, то двухнедельная отработка вам не потребуется в случае, если ваше заявление об уходе было подано перед отпуском или же за две недели до окончания отпуска.
А в случае, если решили уволиться по состоянию вашего здоровья, вам необходимо будет представить медицинское заключение о том, что данная работа вам противопоказана.
Поэтому не забывайте, что изучая разделы Трудового кодекса или КЗоТа, вы не только сможете правильно уволиться по собственному желанию, но и сможете обезопасить себя от обмана со стороны работодателя.
