Номинации для сотрудников
Серые, похожие друг на друга трудовые будни не добавляют энтузиазма работникам той или иной организации. Неплохой заряд энергии сотрудники могут получить в неформальной обстановке, за легким, непринужденным общением. Сейчас подобное мероприятие принято называть «корпоративом».
Корпоративные вечера являются частью организационной культуры. Атмосфера внутри коллектива, отношения между начальством и подчиненными получают положительное подкрепление благодаря неформальному общению. Нельзя недооценивать пользу от подобных мероприятий. В доброжелательном коллективе работать куда приятнее, нежели идти на работу туда, где каждый сам за себя и сам по себе, и шоколадкой за обедом не поделится…
Мы сами создаем для себя праздничное настроение. Поэтому на корпоративной вечеринке нет ничего приятнее, чем отметить каждого сотрудника наградой. Награждение сотрудников не всегда сводится к материальному поощрению. Куда более интересно и весело придумать вечер оригинальных номинаций для сотрудников. На этом остановимся поподробнее.
Смеха ради
Шуточные награждения сотрудников никого не оставят равнодушным. Как правило, в них скрыта и правда и выдумка, некое шуточное преувеличение действительности. Придумывая веселые номинации для сотрудников, важно опираться на личные качества работника, его привычки, особенности, на то, что отличает его от других. Можно вспомнить какой-нибудь забавный случай из его жизни, о котором знают коллеги, и привязать это событие к награде. После того, как «изюминка» будет найдена, надо все это дело щедро приукрасить, да приврать немного. Фантазия здесь играет важную роль, после здорового чувства юмора, конечно же. Важно не обидеть человека, присвоив ему какой-либо титул или прозвище, а рассмешить и вызвать у него чувство собственной значимости.
Для чего вообще необходимо награждать сотрудников? Само собой, дело не только в хорошо отведенном мероприятии, празднике. Отмечая каждого сотрудника пусть и скромной, веселой наградой, вы мотивируете его, вдохновляете, вызываете в нем желание быть еще лучше. Положительные подкрепления выступают в нашей жизни в качестве стимулов. Отрицательные подкрепления (наказание, штрафы, замечания, унижения), напротив, вызывают страх и желание никуда не вмешиваться, быть незамеченным. О какой инициативности и новаторстве в работе, в таком случае, может идти речь? Все, желание отбили, спасибо, больше не надо.
Вот почему поощрять работников необходимо. Для любого человека важно, чтобы его труд был оценен, и не всегда в денежном эквиваленте, хотя, последнее, бесспорно, приятно.
Лучшие из лучших
Вернемся к номинациям сотрудников в качестве награды. Придумывать можно сколько угодно, ведь людей много и все мы такие разные. На ярких картонных медалях, которые можно приобрести в любом канцелярском магазине, можно написать что-то вроде этого:
- мисс/мистер гениальность;
- генератор идей;
- интриган;
- обольститель;
- паникер и т.п.
Можно вспомнить героев фильмов, или даже сказок. К примеру, вспомните, как звали гномов в «Белоснежке», в вашем коллективе есть люди, которым можно присвоить аналогичные прозвища:
- Док;
- Простак;
- Чихун;
- Тихоня;
- Ворчун;
- Весельчак;
- Соня.
К веселым номинациям для награждения сотрудников можно придумать небольшие комментарии. Можно даже в стихотворной форме, тут уж как способности позволяют. В любом случае, получиться оригинально и весело.
Для награждения лучших сотрудников, можно использовать настоящие медали, которые можно заказать или купить готовые в сувенирных магазинах. Если вы хотите должным образом отметить заслуги работников и их вклад в деятельность организации, то не лишним будет вручить грамоту или диплом, а о премии вы ведь уже позаботились, верно? Дипломы и грамоты можно подписать так же в шуточной форме. Главное – сохранить оригинальность награды.
Многие сувенирные магазины или фото-студии по вашему заказу изготовят всевозможные кубки, статуэтки для награждения коллектива и отдельных сотрудников. Можно заказать 
с гравировкой, например: «Самому дружному коллективу», или «Самому шумному отделу продаж» и т.п.
Корпоративный вечер принято устраивать по поводу профессиональных или иных праздников. Если в вашей организации не принято отмечать дни рождения сотрудников (штат большой, времени нет и пр.), не оставляйте без внимания подобные события. Заведите для себя отдельный блокнот, впишите туда дни рождения ваших коллег и в назначенный день поздравьте человека добрыми пожеланиями. В качестве презента может быть скромный сувенир, плитка хорошего шоколада, авторучка, да что угодно. Ведь в этом деле главное не подарок, а внимание. Веселых вам праздников!
