Психология руководителя

Чтобы разобраться с вопросом о психологии личности руководителя, ученые исследовали особенности поведения большого количества топ-менеджеров. Таким путем были выделены лидерские качества, которые позволяют отличать психологию талантливого руководителя от остальных.

Итак, чем отличается психология поведения руководителя?

Способность к экстраполяции. Такие люди знают достаточно много и владеют опытом, который позволяет решать многие вопросы интуитивно.
Способность к решению одновременно нескольких проблем. Требуется гибкость ума и умение быстро переключаться.
Устойчивость в «подвешенном состоянии». Даже если руководитель пребывает в неизвестности, он не будет смущаться и совершать ошибок, белые пятна ему не страшны.
Понимание. Такие люди умеют быстро ухватить суть проблемы и не размениваются на мелочи.
Способность брать управление. Руководитель с первого дня занимает позицию лидера, невзирая на недовольство тех, кто тоже претендовал на этот пост.
Настойчивость. Даже если их точка зрения не находит популярности, руководитель следует намеченному курсу.
Способность к сотрудничеству. Такие люди умеют действовать эффективно, даже если время от времени приходится подавлять агрессию в коллективе. Общение с руководителем психологически комфортно, к нему тянутся.
Инициативность. Лидер всегда занимает активную сторону и не ждет этого от других. С этой чертой связана и способность рисковать.
Энергичность и выносливость. Руководитель должен не только работать сам, но и заряжать энергией остальных, поэтому лидер – это определенно человек с сильной энергетикой.

Умение делиться опытом. Руководитель не делает секрета из своих техник успеха, а охотно делится ими. Он помогает росту других, чтобы раскрывать их потенциал и поднимать общий уровень компании.
Ощущение себя частью компании. Истинный руководитель всегда тяжело переносит неудачи предприятия, и такое глубоко личное отношение толкает его на новые и новые свершения.
Устойчивость к стрессу. Искренне переживая за судьбу компании, лидер никогда не впадет в панику и всегда хладнокровен, когда нужно принимать решения. Он заботится о своем здоровье, чтобы всегда иметь должное расположение духа.

Несмотря на то, что специалисты выделяют разные типы руководителей в психологии управления, все они объединены этими общими чертами.