Черный список работников
Черный список – это не просто пустые слова или ненужный каприз работодателей. Если человек обманывает работодателя, занимается мошенничеством в приделах организации или просто не хочет качественно исполнять свои трудовые обязанности, то ему прямая дорога в черный список работников.
Недобросовестные работники не редко меняют лишь род деятельности, а их убеждения относительно необходимости качественно трудиться на благо своей организации остаются все те же. Плохой работник после увольнения, скорее всего, останется при своем мнении, а на новом месте роботы заявит, что он уволен несправедливо, ведь на самом-то деле тщательно выполнял все свои обязательства.Список недобросовестных работников поможет работодателю разрешить эту проблему.
Список плохих работников может составляться как одной организация отдельно, так и несколькими региональными представительствами одной компании или же разными компаниями в пределах области, региона.
Характеристика на плохого работника
Характеристика с места роботы для работника вещь незаменимая и может пригодиться в разных ситуациях связанных с его трудовой деятельностью.
Если вы работодатель и не знаете, как правильно составить характеристику на плохого работника, то далее вашему вниманию будет представлена пошаговая инструкция для ее написания.
- Укажите полное имя отчество и фамилию работника, его возраст.
- Название предприятия, на котором он работает, какую должность он занимает и как долго.
- Приведите сведения о трудовых качествах работника и его навыках в рамках занимаемой им должности.
- Если у вас есть желание или вы считаете это необходимым, то ещё дополнительно вы можете конкретизировать его способности функционально выполнять свои обязанности.
- Приведите сведения об отношениях сотрудника с коллективом, уровень его конфликтности.
- Укажите данные о дополнительном образовании и повышении уровня квалификации, если такие имеются.
- Заверите написанную характеристику своей подписью и необходимыми печатями.
Важно помнить, что при написании характеристики на плохого работника не следует использовать оценочных слов, таких как: неуравновешенный, ленивый, плохой, отвратительный и т.д. В деловых отношениях не допускается использование субъективных суждений, поскольку они могут быть восприняты двояко.
Употребление вышеуказанных слов в написании характеристики для ленивого работника, может дать ему возможность представить вас в глазах других работодателей эмоционально неуравновешенным, поэтому указывайте только факты, оспорить которые будет невозможно.Плохие качества работника могут проявиться на предварительном тестировании его навыков и знаний, поэтому не пропускайте проявления агрессивности, лени или пререкания мимо внимания и сразу делайте соответствующие выводы, о том нужен ли вам такой сотрудник.
Принимая кандидата, на какую-то должность в своей организации, поинтересуйтесь, нет ли его в базе данных недобросовестных работников. Такие базы данных существуют в формате веб-сайтов, получить всю необходимую информацию вы можете в интернет сети.
Как уволить плохого работника?
Прежде всего, стоит отметить, что необходимо изначально проводить проверку профессиональных качеств нанимаемого работника, таких методов сейчас предостаточно. Если вы уже по каким-то причинам приняли на работу кандидата без всяких проверок, то будет готовы к тому, что ваш новый сотрудник может плохо справляться с данными ему обязанностями. Для того, чтобы предостеречь себя то такого развития событий, и облегчения возможного процесса его увольнения в будущем, 
следует придерживаться некоторых правил.
- Еще на этапе заключения трудового договора с новым работником рассматривайте возможность увольнения, не откладывайте на потом разговор о таких неприятных моментах.
- Не стоит заключать трудовой договор с испытанием, так как в дальнейшем работник может обжаловать на суде, неудовлетворительные на ваш взгляд результаты испытания и решением суда восстановиться на предыдущей должности.
- В ситуациях приёма на работу без предварительных проверок деловых качеств, более предпочтительный вариантом будет срочный деловой договор.
