Материальная ответственность работника

Основу нашего современного общества составляют трудовые отношения. В законодательстве по этому поводу предусмотрены права, обязанности и конечно ответственность всех участников таких отношений. Несомненно, в регулировании поведения работника и работодателя важную роль играет трудовая ответственность. Бывает она различных видов, применяется вследствие нарушения установленных правил и заключается в наступлении негативных последствий для нарушителя.

Чтобы понимать всю суть вопроса необходимо учесть, что с точки зрения юриспруденции понятие “ответственность работника” необходимо толковать, как установленную законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которая возникает после совершения правонарушения и в связи с правонарушением. Если говорить простым языком – то за причиненный вред работник обязан нести ответственность.

В случае, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей произошло по вине работника, то оплата заработной платы по закону производится в соответствии с объемом выполненной работы. В качестве же меры ответственности за нарушением работником трудовых обязанностей к нему применяются дисциплинарные взыскания в виде простого замечания, предупреждения, выговора или даже увольнения. Важно помнить, что в качестве меры ответственности законодательство не предусматривает возможности удержания средств из заработной платы.

Когда ответственность вступает в силу?

Итак, материальная ответственность работника бывает полной или частичной. Частичную он несет в пределах своего ежемесячного заработка. Полная же ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб в полном объеме и это может быть вполне внушительных размеров сумма. Именно поэтому для наступления такой ответственности законом предусмотрены некоторые особые условия, которые необходимо знать:

Такая ответственность возложена на работника по законодательству и с работником был заключен письменный договор.
Ему были доверены материальные ценности, недостачу которых он допустил.
Вред был причинен умышленно или же в состоянии алкогольного или другого опьянения, даже если работник не осознавал, к чему могут привести его действия.
Необходимо наличие приговора суда о том, что именно по вине этого работника был причинен ущерб.
Если ущерб был причинен вследствие разглашения тайны, то работодателю необходимо будет доказать, что сведения действительно составляли охраняемую законом тайну.

Когда сотрудник может не нести ответственность?

Также в законодательстве предусмотрено освобождение работника от ответственности по основаниям, которые произошли вследствие таких обстоятельств:

Действия непреодолимой силы, то есть все те явления, на которые работник не может повлиять (ураганы, землетрясения, войны).
Необходимая оборона или крайняя необходимость в виде действий по защите самого работника, других людей или общества в целом.
Неисполнение работодателем своих обязанностей, которые обеспечивали условия хранение того имущества, которое было доверено работнику.
В случае если имел место нормальный хозяйственный риск (не было другого способа достижения результата и все меры по предотвращению ущерба были приняты, а объект риска – имущество, а не человеческая жизнь или здоровье).

В заключение отметим, что никто не застрахован от возможного причинения вреда, но, тем не менее, добросовестное и внимательное отношение к работе поможет избежать негативных последствий.